Kebanyakan memanggilku Doug, hari ini Ayah

SeniorSejujurnya, saya tidak merencanakan waktu posting ini. Namun, kebetulan sekali, saya harus membaginya dengan Anda semua.

fred membuat banyak orang heboh baru-baru ini ketika dia bertanya tentang usia dan dampaknya pada bakat kewirausahaan. Termasuk dalam serangan balik itu Dave Winer, Scott Karp, Steven Hodson, dan sejumlah orang lainnya yang berkomentar.

Saya tidak banyak bicara tentang topik itu jadi saya berkomentar dengan ringan. Saya menghargai tempat kerja yang beragam di mana pemuda dan pengalaman hadir. Orang yang lebih muda cenderung kurang memperhatikan batasan sehingga penampilan segar mereka dan kurangnya rasa takut cocok untuk mengambil risiko dan menghasilkan beberapa solusi hebat. Ironisnya, saya suka berpikir tentang diri saya sebagai orang muda 39 dan sering blak-blakan dan mencari beberapa alternatif yang bagus untuk norma. Pengalaman, di sisi lain, cenderung menyeimbangkan risiko dengan hasil - sering kali menggagalkan bencana.

Sebagai Manajer Produk, risiko yang saya hadirkan tidak hanya pada perusahaan saya. Risiko yang saya asumsikan diteruskan ke 6,000 klien yang menggunakan perangkat lunak dan seterusnya ke perusahaan mereka. Itu adalah piano yang cukup besar dan kuat yang tergantung di atap, jadi saya ingin memastikan talinya aman dan semua simpulnya sudah terikat sebelum kami memutuskan untuk memindahkannya ke tempatnya.

Oke, Ayah!

Hari ini berbeda. Ketika saya menetapkan beberapa batasan hari ini pada sumber daya dan proyek, saya dihadapkan dengan seseorang yang dengan sinis berkata, Oke, Ayah!. Meskipun itu dimaksudkan untuk menghina, saya sebenarnya mengabaikannya dengan cukup tenang. Jika ada satu hal yang paling saya banggakan dalam hidup saya, itu adalah menjadi Ayah yang hebat.

Saya punya dua anak yang bahagia, tidak mendapat masalah .. dengan satu diterima di perguruan tinggi dengan beasiswa dan satu lagi yang baru-baru ini memenangkan "Penghargaan Ghandi" di sekolahnya. Keduanya berbakat dalam musik - yang satu menyanyi, menggubah, dan mencampur musik… yang lainnya adalah aktris dan penyanyi yang fantastis.

Jadi, kolega saya yang lebih muda di tempat kerja mungkin harus menemukan sesuatu yang berbeda dari "Ayah". Saya suka istilah "Ayah". Jika saya terdengar seperti "Ayah", itu mungkin karena saya menangani situasi yang mengingatkan saya pada harus mendisiplinkan seorang anak. Ironisnya, saya jarang mengalami situasi ini dengan anak-anak saya sendiri.

Usia dan Pekerjaan

Apakah ini mengubah pendapat saya tentang usia, bisnis, dan kewirausahaan? Benar-benar tidak. Saya masih percaya bahwa kita membutuhkan keberanian pemuda untuk mendorong batas pencapaian kita. saya do percaya bahwa banyak profesional menjadi sedikit lebih toleran seiring bertambahnya usia dan cenderung meluncur dalam batasan yang telah ditetapkan. Saya mengagumi perbedaan pendapat, meskipun saya masih percaya pada rasa hormat, tanggung jawab, dan batasan.

Pelajaran yang saya ajarkan kepada anak-anak saya adalah bahwa saya pernah berada di tempat mereka sebelumnya, saya telah membuat kesalahan, dan saya berharap untuk meneruskan kebijaksanaan yang telah saya pelajari. Itu tidak berarti mereka harus mengikuti jejak saya. Saya suka fakta bahwa putri saya berada di atas panggung ketika saya membutuhkan waktu bertahun-tahun untuk mendapatkan kepercayaan itu. Saya suka fakta bahwa putra saya akan berangkat ke perguruan tinggi ketika saya pergi tanpa tujuan untuk bergabung dengan Angkatan Laut. Mereka mengejutkan saya setiap hari! Sebagian karena mereka mengenali batasan, mereka menghormati saya, dan mereka tahu bahwa mereka memiliki kebebasan untuk melakukan apa yang mereka sukai (selama itu tidak menyakiti mereka atau orang lain).

Saya berharap “anak” saya di tempat kerja dapat mempelajari hal yang sama! Saya tidak ragu bahwa dia akan dapat mengejutkan perusahaan dan memiliki pengaruh yang besar, tetapi hal pertama yang pertama… kenali dan hormati pengalaman yang ada dan pahami batasannya. Setelah Anda melakukannya, kejutkan semua orang dengan membuka jalan baru ke arah yang tidak pernah terpikirkan oleh siapa pun. Saya akan membantu Anda sampai di sana! Lagipula, untuk apa "Ayah"?

PS: Tahun depan, saya ingin kartu Hari Ayah… dan mungkin dasi.

Satu komentar

  1. 1

    Anda terdengar seperti pria yang tahu bagaimana berguling dengan pukulan. Sebagai kepala departemen, saya menemukan bahwa orang yang bekerja di bawah saya menghargai kualitas Anda. Omong-omong, selamat atas prestasi anak-anak Anda.

    Semoga berhasil.

Bagaimana menurut Anda?

Situs ini menggunakan Akismet untuk mengurangi spam. Pelajari bagaimana data komentar Anda diproses.