Hadiah dengan Otonomi, Penguasaan dan Tujuan

Depositphotos 3778348 dtk

Hadiah. Pada beberapa pekerjaan terakhir saya, bos saya selalu terkejut bahwa saya tidak peduli dengan imbalan uang. Bukannya saya tidak menginginkan uangnya, tetapi saya tidak menginginkannya termotivasi oleh itu. Aku masih tidak. Sebenarnya, itu selalu sedikit menghina saya – bahwa saya entah bagaimana akan bekerja lebih keras jika saya memiliki wortel yang menggantung di depan saya. Saya selalu bekerja keras dan mengabdi kepada majikan saya.

Sepertinya saya bukan satu-satunya. Ini adalah presentasi yang bagus dari Dan Pink dari RSA tentang motivasi.

Yang benar-benar memotivasi seorang karyawan kognitif adalah:

  • Otonomi - kemampuan untuk memiliki kepemilikan dan membuat keputusan sendiri.
  • Penguasaan - Kesempatan untuk menguasai bakat atau keterampilan.
  • Tujuan - menempatkan seseorang pada posisi di mana mereka benar-benar membuat perbedaan.

Jadi… hemat uang Anda dan berhenti mengasingkan karyawan Anda. Dalam pemasaran, saya melihat begitu banyak pemimpin bisnis yang mengganggu kesuksesan departemen pemasaran mereka… benar-benar menyakitinya atau menghancurkannya sama sekali. Keluar dari jalan dan beri karyawan Anda kesempatan untuk mendorong hasil yang Anda ingin mereka capai. Tunjukkan pada mereka garis tujuan dan motivasi mereka dengan kesempatan untuk benar-benar mengubah bisnis Anda.

Bagaimana menurut Anda?

Situs ini menggunakan Akismet untuk mengurangi spam. Pelajari bagaimana data komentar Anda diproses.