eHarmony Meluncurkan Situs Jodoh untuk Pekerjaan… Srsly

Karier yang Ditinggikan

Situs pencarian kerja adalah selusin sepeser pun. Banyak sekali dari mereka, bahkan beberapa di antaranya bahkan mencoba membedakan diri dengan mengaku sebagai, “eHarmony” untuk pekerjaan. Berdasarkan Dr. Neil Clark Warren, pendiri eHarmony, "Mereka tidak." Sekarang perusahaannya memiliki produk yang sah untuk membuktikannya dan jauh lebih pintar dan canggih dari yang Anda kira.

Warren dan tim produknya meluncurkan Elevated Careers by eHarmony di Los Angeles minggu lalu. (Pengungkapan, mereka adalah klien PR Elastisitas, perusahaan tempat saya bekerja, melalui Strategi Bermerek.) Platform ini mengambil pendekatan algoritme pencocokan pernikahan dari platform aslinya dan menerapkannya pada masalah pencocokan pekerjaan. Tapi mereka berhati-hati menjelaskan bahwa itu bukan algoritma kencan / pernikahan yang dimasukkan ke dalam situs pencarian kerja.

“Kami menggunakan filosofi yang sama dari pengalaman kami membangun mesin eHarmony dan mengajukan pertanyaan serupa tentang pencocokan pekerjaan,” jelas Steve Carter, Wakil Presiden Pencocokan di eHarmony, tetapi sebagian besar bertanggung jawab atas teknologi di balik Elevated Careers. Dia dan timnya membuat algoritme terpisah yang mengambil data dari pencari kerja dan data dari calon pemberi kerja lalu mencocokkannya dengan 16 faktor kunci, seperti 29 faktor hubungan yang digunakan penelitian mereka dalam produk eHarmony. Ke-16 faktor tersebut tentu saja merupakan hak milik, tetapi mereka terbagi dalam tiga kelompok fokus utama: Kepribadian, Budaya dan Hubungan.

Jadi intinya, mereka telah menciptakan layanan pencocokan pekerjaan, bukan layanan pencarian pekerjaan, yang dapat dibayar oleh perusahaan untuk berlangganan karena, secara teori, ini dapat membantu organisasi mempekerjakan karyawan yang lebih cocok, memiliki lebih banyak kesempatan untuk berlangganan. menjadi sukses dan bertahan dengan perusahaan lebih lama. Itu tidak hanya dapat meningkatkan produktivitas tetapi juga mengurangi biaya mengejutkan dalam mempekerjakan orang baru. Omset, seperti yang mereka katakan di dunia HR, sangat menyebalkan.

Para pencari kerja dapat menggunakan situs ini secara gratis dan memiliki kuesioner tipe kepribadian yang diharapkan untuk proses on boarding. Dari sana, situs tersebut merekomendasikan pemberi kerja yang sesuai dengan kepribadian Anda, kebutuhan budaya, pengalaman, dan semacamnya. Jika Anda pernah mengambil pekerjaan hanya untuk segera menyadari bahwa Anda tidak benar-benar cocok atau menyukai budayanya, Anda dapat melihat manfaat individu dari sesuatu seperti ini.

Dan seperti yang Anda harapkan dari seorang pakar hubungan, Warren mengungkapkan semua jenis korelasi dan statistik yang menarik tentang bagaimana jika Anda tidak bahagia dengan pekerjaan Anda, yang meresap ke dalam kehidupan pribadi, hubungan, kesehatan, dan lainnya. Jadi, pada intinya, Elevated Careers berpendapat bahwa hal itu dapat membantu perusahaan memiliki karyawan yang lebih bahagia yang menjalani hidup dan kehidupan yang lebih bahagia.

Pertanyaan saya, yang saya ajukan kepada Anda dan akan sangat menyukai tanggapan Anda di komentar, adalah ini:

  • Dapatkah psikologi dan hubungan manusia benar-benar diringkas menjadi algoritme yang digerakkan oleh survei? Sebagai audiens yang paham teknologi, tebakan saya adalah Anda akan menjawab "ya", tetapi bagaimana dengan faktor kesalahan manusia saat masuk? Ketika saya mencari pekerjaan, saya lebih cenderung mengatakan apa yang menurut saya diinginkan perusahaan daripada apa yang sebenarnya saya rasakan, pikirkan atau yakini tentang saya sebagai kandidat. Meskipun Elevated Careers tidak dibuat sebagai resume atau situs pencarian, mentalitas yang mengisi formulir itu akan menjadi salah satu dari, “Menurut saya, apa yang diinginkan oleh calon pemberi kerja untuk saya katakan?”
  • Perusahaan mengadopsi teknologi untuk segala hal mulai dari pemasaran hingga rantai pasokan dan seterusnya. Tetapi apakah mereka bersedia mempercayai algoritme untuk memilih, atau membatalkan pilihan, calon pekerjaan? Ini pasti lebih baik daripada memeriksa halaman Facebook mereka untuk foto beer bong, dan pencocokan Karir yang Ditinggikan tidak akan menjadi keputusan perekrutan terakhir bagi siapa pun, tetapi seberapa bersedia berinvestasi dalam teknologi adalah operasi SDM, benarkah?
  • Apa yang terjadi pada perekrut yang dibayar untuk menempatkan kandidat ketika kepribadian / budaya / hubungan yang cocok dapat merugikan pencari kerja mereka?
  • Seberapa jauh pendekatan seperti ini bisa berjalan? Bisakah kita mengembangkan algoritme untuk mencocokkan agensi dengan klien? (Saya lebih suka melihat data itu. Heh.) Tentu saja pendekatan yang sama dapat diterapkan pada hubungan vendor dan mitra. Tapi itu membutuhkan beberapa tingkat penilaian pihak ketiga dari organisasi yang terlibat. Berapa banyak perusahaan yang secara realistis akan membuka pintunya untuk tes kepribadian organisasi?

Menurut saya, Elevated Careers sangat menarik. Akan menarik untuk melihatnya di tempat kerja. Jadi pertanyaan sebenarnya tetap: Bagaimana menurut Anda? Apakah Anda akan menggunakannya sebagai manajer perekrutan jika Anda memiliki akses? Apakah Anda akan menggunakannya sebagai pencari kerja? Komentar itu milik Anda.

Satu komentar

  1. 1

Bagaimana menurut Anda?

Situs ini menggunakan Akismet untuk mengurangi spam. Pelajari bagaimana data komentar Anda diproses.