5 Alasan untuk Membenarkan Mempekerjakan Agen Pemasaran Digital

pemasaran online

Minggu ini saya membaca postingan dari agen pemasaran digital tentang mengapa Anda harus mempekerjakan mereka. Alasan pertama dan terpenting adalah keahlian pemasaran digital. Saya tidak yakin saya setuju dengan itu sama sekali - sebagian besar perusahaan tempat kami bekerja yang memiliki departemen pemasaran memiliki keahlian luar biasa dan kami sering belajar dari mereka sama seperti mereka belajar dari kami.

5 alasan untuk membenarkan menyewa agen pemasaran digital

  • Birokrasi - agen digital tidak perlu khawatir tentang politik internal, masalah anggaran, perekrutan / pemberhentian, dan area fokus lain yang perlu diperhatikan oleh pemasar yang dipekerjakan di bisnis. Agen digital dipekerjakan dengan tujuan tertentu dan mereka harus memenuhi tujuan tersebut, jika tidak, hubungan akan berakhir. Meskipun biro iklan mungkin lebih mahal per jamnya daripada biaya karyawan, waktu yang dihabiskan untuk fokus pada pekerjaan yang ada membuat perbedaannya.
  • Mengakses - sejak DK New Media bekerja dengan lebih dari selusin klien berulang, kami dapat melisensikan perangkat lunak perusahaan dan menyebarkan biayanya ke seluruh klien kami. Satu aplikasi pelaporan sederhana yang kami miliki bahwa semua klien kami menyukai biaya beberapa ribu dolar per kursi… tetapi kami membeli 20 kursi dan menyediakan pelaporan sebagai bagian dari paket konsultasi kami.
  • Hasil - keterlibatan kami datang dengan pemberitahuan 30 hari tanpa pertanyaan. Klien kami dapat menjeda atau mengakhiri hubungan kapan saja jika mereka tidak mendapatkan hasil yang mereka butuhkan. Jika Anda mempekerjakan sebuah tim, pemberi kerja bertanggung jawab atas perekrutan, pelatihan, pemantauan, dan kemungkinan pemecatan karyawan tersebut. Dengan agen pemasaran digital, itu adalah tanggung jawab mereka - bukan tanggung jawab Anda. Jika mereka tidak bekerja, Anda akan menemukan agensi lain tanpa semua sakit kepala.
  • Efisiensi - Karena kami mengembangkan strategi di seluruh klien pada tahap yang berbeda dalam kecanggihan mereka, kami dapat menguji dengan satu klien dan meluncurkan strategi untuk semua klien kami. Itu meminimalkan risiko dan memastikan hasil yang lebih baik, garis waktu yang dipersingkat, dan mengurangi biaya keseluruhan sekaligus meningkatkan hasil.
  • Kesenjangan - Terkadang kami bekerja dengan perusahaan yang luar biasa pada satu atau dua strategi, sehingga upaya mereka terus menerus mendorong ke satu arah. Jika Anda seorang ahli email, email akhirnya menjadi strategi utama Anda untuk memberikan hasil. Anda tidak punya waktu untuk belajar dan bereksperimen dengan strategi lain sehingga Anda menempatkan fokus Anda di tempat yang Anda tahu Anda akan mendapatkan hasil. Mempekerjakan biro iklan memberi Anda kesempatan untuk mempertahankan fokus Anda, tetapi mengidentifikasi celah yang dapat diisi oleh biro iklan tersebut.

Hubris merajalela dalam organisasi besar. Dengan sumber daya moneter, selalu ada seseorang yang bertanya Mengapa kita tidak bisa mempekerjakan seseorang dan melakukannya sendiri? Dengan lanskap digital yang terus-menerus menyesuaikan dan agensi harus mengikuti perubahan, perusahaan mengalami masalah sumber daya, alat yang tidak memadai, proses yang tidak sempurna, dan masalah internal lainnya yang mencegah mereka menjalankan strategi yang ingin mereka uji atau sempurnakan dengan benar.

Atlet terhebat memiliki banyak kesamaan - mereka mempekerjakan ahli gizi, Dokter, spesialis ketangkasan, pelatih, dan sumber daya lain untuk membantu mereka mencapai kehebatan. Menyewa agensi digital benar-benar dapat membantu Anda meningkatkan lebih cepat, mengeksekusi lebih cepat, dan menghasilkan hasil luar biasa yang tidak dapat ditandingi secara internal. Mempekerjakan agen akan membantu perusahaan Anda mencapai kehebatan pemasaran digital.

Satu komentar

  1. 1

    Saya akan mengiklankan 'dengar' dan jempol untuk daftar di atas.

    Di People Productions, kami telah melihat dengan banyak klien korporat kami bagaimana mereka datang kepada kami tidak hanya karena alasan yang disebutkan di atas, tetapi juga karena hubungan yang kami jalin satu sama lain. Ketika klien meninggalkan perusahaan, mereka tidak perlu menemukan kembali hubungan - mereka sering membawa kita ke perusahaan berikutnya. Hal ini memungkinkan mereka untuk memintas membangun kepercayaan dan kita sering kali dapat memulai kembali.

    Landasan ini memungkinkan kami untuk menggali strategi dan taktik baru dengan perusahaan baru, sembari memanfaatkan hubungan kerja untuk mempersingkat kurva pembelajaran ganda dari klien baru DAN kontak baru. Ini juga memungkinkan klien untuk terlihat seperti bintang rock, mencapai hasil yang bagus dengan cepat.

Bagaimana menurut Anda?

Situs ini menggunakan Akismet untuk mengurangi spam. Pelajari bagaimana data komentar Anda diproses.