Apakah saya seorang A ** hole?

The No Asshole Rule Oleh Robert Sutton

Apakah saya lubang **?

Pembaca blog saya biasanya membela saya dan berbicara tentang rasa hormat, semangat, dan kasih sayang yang saya coba berikan melalui blog saya. Ini jelas merupakan persona yang saya proyeksikan dan yang saya coba sempurnakan setiap hari. Posting blog memiliki keuntungan dari perencanaan awal (meskipun di masa lalu, saya telah melakukannya cukup tumpul), tetapi kehidupan nyata tidak berjalan seperti itu.

Saya selalu memiliki selera informasi yang tinggi. Saya kesal pada diri saya sendiri ketika orang lain memunculkan teknologi baru yang saya tidak tahu apa-apa. Setelah seharian bekerja, saya mengubur diri saya di Internet untuk meneliti apa saja di planet ini. saya ingin untuk mengetahui semuanya. saya ingin untuk memiliki pendapat tentang segala hal (dan biasanya saya lakukan).

Namun, dengan rekan kerja saya, saya bekerja keras untuk mengenali di mana batas-batas tanggung jawab saya dimulai dan diakhiri. Memandu beberapa strategi terpenting perusahaan kita, saya tidak mampu hadir di setiap rapat dan membuang 2 sen saya ke setiap percakapan. Kami telah mempekerjakan karyawan yang lebih kompeten dan berpengetahuan tentang keahlian mereka daripada saya. Meskipun bergairah, saya perlu melepaskan diri dan berkonsentrasi pada area di mana saya dapat dan harus memberikan pengaruh.

Minggu ini saya telah berhasil Aturan Tanpa Bajingan: Membangun Tempat Kerja yang Beradab dan Bertahan dari Tempat Kerja yang Tidak Beradab by Robert Sutton. Tidak sejak membaca Ular dalam Setelan: Saat Psikopat Pergi Bekerja, Apakah saya begitu terpaku pada buku tentang perilaku dan psikologi di tempat kerja.

Selama bertahun-tahun, saya berasumsi (tidak ada yang memberi saya) tekanan pada keberhasilan atau kegagalan sebuah organisasi. Saya menyaksikan banyak rekan kerja saya dimakan hidup-hidup oleh tekanan pekerjaan dan saya sendiri juga mengalami kemunduran yang mengerikan.

Mungkin saya mellow dengan 2 dekade drama di tempat kerja di belakang saya, tetapi kenyataannya adalah bahwa saya sama bersemangatnya dengan pekerjaan yang saya lakukan hari ini seperti saya satu dekade yang lalu. Saya tidak memaafkan gairah saya, saya juga tidak pernah menyembunyikannya. Namun, saya telah tumbuh menjadi terikat secara emosional pada masalah dan tanggung jawab yang akan didorong oleh rekan kerja untuk mendefinisikan dan melaksanakannya.

Hasilnya sukses! Saat ini saya melampaui target kuartal keempat saya, membuat pengaruh besar di perusahaan saya, dan tidak dipandang (seluruhnya) sebagai lubang ** seperti yang pernah saya alami sebelumnya. Saya mempercayai orang untuk membuat keputusan di sekitar saya, bahkan ketika saya tidak setuju. Saya tidak pernah membahayakan bisnis atau klien, tetapi saya juga ingin orang-orang tidak perlu melihat ke belakang atau khawatir tentang pendapat saya.

Dengan tetap terlepas secara emosional dari keputusan yang bukan milik saya, hal itu memberi saya lebih banyak kesempatan untuk meningkatkan bidang tanggung jawab yang saya lakukan. am mengendalikan. Jadi, inilah saran saya kepada Anda untuk lebih sukses di tempat kerja besok:

  1. Berhenti mencemaskan pekerjaan yang menjadi tanggung jawab orang lain.
  2. Tawarkan pendapat Anda saat diminta, jika tidak simpan untuk diri Anda sendiri (kecuali jika hal itu membahayakan perusahaan atau klien).
  3. Pelajari bagaimana melepaskan diri secara emosional dari keputusan dan proses yang tidak Anda miliki.
  4. Berkonsentrasi pada pekerjaan Anda bisa buat perbedaan dengan.

Anda akan jauh lebih bahagia, majikan Anda akan maju lebih cepat, dan orang-orang tidak akan menyebut Anda pelacur.

Pesan The No Asshole Rule di Amazon

7 Komentar

  1. 1

    Saya tidak menyadari bahwa ini akan menjadi posting blog yang lengkap. Saya mengharapkan sesuatu seperti polling pembaca dan saya hanya perlu mencentang tombol cepat ya atau tidak dan melanjutkan.

    Hanya bercanda pak. Pos yang bagus. Sangat sulit bagi saya untuk melepaskan beberapa hal, tetapi seperti Anda, saya pikir saya belajar bagaimana melakukannya lebih dan lebih banyak lagi setiap hari.

    Saya mungkin harus meminjam buku itu dari Anda, tetapi itu akan menjadi buku nomor 4 yang sedang saya baca.

  2. 3

    Pos yang bagus. Ini sangat tepat waktu sebagai pengingat yang baik daripada seseorang yang sama sekali tidak mengendalikan segalanya, tidak peduli seberapa besar ukuran perusahaan dan tidak peduli seberapa besar egonya.

  3. 4
  4. 5
  5. 7

    Saya telah memperhatikan ini akhir-akhir ini di tempat kerja. Rekan kerja menjadi begitu emosional dengan apa yang mereka lihat sebagai keputusan yang salah yang pada akhirnya tidak dapat mereka kendalikan. Ini diterjemahkan menjadi sikap yang buruk, bahasa tubuh yang buruk, kelelahan, dan itu harus mempengaruhi kualitas kerja mereka sendiri. Lebih buruk lagi, saya yakin manajemen memperhatikan.

Bagaimana menurut Anda?

Situs ini menggunakan Akismet untuk mengurangi spam. Pelajari bagaimana data komentar Anda diproses.