PersonalDNA - Profil Kepribadian

Seorang teman saya sangat membenci tes kepribadian. Saya sebenarnya menyukai mereka, tetapi tidak merasa terlalu nyaman mendasarkan keputusan pada mereka. Saya memiliki perusahaan yang memanfaatkan pengujian untuk mengembangkan tim dan untuk memahami bagaimana orang-orang di tim itu akan berinteraksi dengan mereka. Menjadi 'resmi' dilatih oleh Dimensi Pembangunan Internasional, Saya merasa nyaman meninjau tes kepribadian dan tidak menggunakannya untuk menentukan hubungan kerja. Ketika saya bekerja untuk perusahaan tempat kami dilatih, tes-tesnya bekerja dengan luar biasa karena hasilnya mengarah pada itu pengembangan pribadi tentang bagaimana kita berinteraksi dengan orang lain.

Ketika saya pindah ke majikan sebelumnya yang tidak peduli dengan pelatihan apa pun, Myers-Briggs tes akhirnya menjadi informasi lain yang digunakan untuk melawan Anda. Lebih mudah bagi seorang manajer untuk membuat alasan tidak untuk memimpin ketika mereka secara tidak logis dapat menguraikan tes kepribadian. Itu berubah menjadi penopang daripada alat. Tidak memahami data dapat menyebabkan keputusan yang lebih buruk daripada tidak memiliki data sama sekali. Kami melihat ini berulang-ulang dengan polling, survei yang kurang berkembang, kelompok fokus yang buruk, dan analisis yang lemah. Tes kepribadian tidak berbeda. Menempatkan gelar manajer atau supervisor pada Anda tidak berarti Anda tahu cara mengelola atau mengawasi, dan jelas tidak berarti Anda dapat menganalisis tes kepribadian seseorang untuk mengubah cara Anda bekerja dengan mereka. Itu sebabnya saya pikir teman saya membenci mereka ... dan saya tidak menyalahkannya. Ini akan seperti saya mengambil buku biologi untuk melakukan operasi pada Anda, apakah Anda percaya padaku? Saya pikir tidak.

Pemimpin Animasi

Yang mengatakan, saya sangat menyukai laporan PersonalDNA dan komentar mereka berdasarkan kiriman Anda. Kontrolnya sangat intuitif untuk memilih jawaban Anda, saya terkesan dengan kegunaan aplikasinya. Selain itu, laporan yang telah selesai akurat dan, yang terpenting positif. Ada cukup informasi untuk melukiskan gambaran tentang diri Anda, tetapi tidak terlalu banyak sehingga seseorang dapat menahan informasi tersebut untuk melawan Anda. Periksa
Laporan DNA Pribadi saya
untuk melihat sendiri.

Pemimpin Animasi… Aku suka itu!

Satu komentar

  1. 1

    Saya melakukan beberapa tes kepribadian, dan beberapa di antaranya memberikan hasil yang sangat akurat dengan hanya beberapa pertanyaan yang diajukan. Saya pikir mereka bisa menjadi pedoman yang bagus untuk membentuk tim. Tetapi mereka tidak bisa menjadi satu-satunya alat untuk melakukan itu.

Bagaimana menurut Anda?

Situs ini menggunakan Akismet untuk mengurangi spam. Pelajari bagaimana data komentar Anda diproses.