2 Komentar

  1. 1

    Fungsi utama dari manajemen bukanlah untuk mengontrol tetapi untuk mengaktifkan. Ketika organisasi mulai berfokus pada membatasi apa yang dapat dilakukan orang daripada merangkul kemampuan orang untuk berkreasi, Anda mulai memiliki masalah serius.

    Sayangnya, banyak manajer terjebak dalam mentalitas yang mengharuskan manajemen untuk mendikte bagaimana orang lain harus bekerja. Pada kenyataannya, manajer yang hebat adalah orang yang hapus penghalang pandang untuk bekerja sehingga orang-orang pintar dalam organisasi memiliki kemampuan untuk menggunakan kecerdasan mereka alih-alih melawan sistem.

    Kami membahas apa yang terjadi pada karyawan di bawah manajemen yang menindas bulan lalu untuk edisi Iklan Superbowl kami Blog Metodologi. Lihat cerita lengkapnya di:

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    @rumahguguk

    • 2

      Amin, Robby! Terlalu banyak manajer percaya bahwa tugas mereka adalah 'meningkatkan' karyawan daripada 'memungkinkan' karyawan. Saya selalu memiliki orang yang menagih saya sebagai 'bos yang mudah', tetapi saya juga selalu melebihi harapan apa pun ketika diberi kesempatan.

Bagaimana menurut Anda?

Situs ini menggunakan Akismet untuk mengurangi spam. Pelajari bagaimana data komentar Anda diproses.