Lewati Resume dan Job Fair

orang berbaris

Pada hari Minggu, saya sedang mengerjakan rencana startup lain dan berdiskusi dengan semua mitra saya tentang transparansi dan Internet. Tidak ada bedanya. Sebagai pemimpin bisnis, mereka harus tampil di depan kawanan, perlu diketahui keberadaannya, perlu memiliki foto di luar sana yang dapat dilihat orang. Mereka perlu keluar dari cangkang alami mereka sebagai introvert jika mereka ingin kita mendapatkan dana dan mencari sumber daya.

Jika Anda menganggur, Anda perlu melakukan hal yang sama.

Perusahaan tempat saya bekerja sedang merekrut. Anda tidak akan menemukannya di bursa kerja dengan perusahaan besar yang mengisi posisi buntu di pertanian bilik mereka. Anda juga tidak akan menemukan mereka menjelajahi resume. Anda juga tidak akan menemukan mereka membeli ruang di situs rahasia yang membutuhkan bantuan online.

Kami menemukan kandidat hebat melalui jaringan kolega kami (termasuk perusahaan penempatan) dan kami meneliti mereka di Google untuk melihatnya bagaimana mereka akan cocok menjadi perusahaan media sosial. Itu perusahaan yang hebat. Ini adalah perusahaan yang sedang berkembang. Ini perusahaan yang menarik.

Khusus untuk profesional pemasaran, lewati setelan jas dan dasi dan sebutkan nama Anda. Tekan dagingnya di acara lokal, pertahankan blog, sukarela untuk mengajar beberapa kelas untuk profesional regional, dan hubungi jaringan Anda dan lakukan konsultasi gratis untuk mereka. Jangan duduk di sofa menunggu telepon berdering.

Jika saya menganggur, sejujurnya saya tidak yakin ingin bekerja di perusahaan yang masih mengikuti kawanan dan malas mencari kandidat yang sama dari situs online yang sama yang mereka gunakan satu dekade lalu.

Ini adalah waktu Anda, kesempatan Anda, untuk tampil di depan kelompok dan membuat nama untuk diri Anda sendiri.

7 Komentar

  1. 1
  2. 2
  3. 3

    Ini pasar pengusaha. Biasanya, Anda tidak dapat mempekerjakan 10% teratas, karena mereka sudah memiliki pekerjaan dan harus dibujuk. Tetapi hari ini, ada orang-orang pekerja keras yang sangat cerdas dan kreatif yang tidak memiliki pekerjaan. Perusahaan (seperti Compendium majikan Doug) dengan cerdas berharap dapat mempekerjakan yang terbaik dari yang terbaik tanpa harus menggali.

    Melamar pekerjaan melalui pintu depan bukanlah ide yang bagus, dan jika Anda menginginkan pekerjaan yang hebat, mungkin membuang-buang waktu dalam perekonomian ini. Sekarang untuk menunjukkan semangat dan kompetensi Anda dalam mencari pekerjaan. Pengusaha yang layak bekerja akan mengakui usaha Anda dan memberi Anda penghargaan dengan posisi yang bagus.

    @rumahguguk

  4. 4
  5. 5

    Ini adalah artikel yang bagus, terlalu banyak orang membanjiri bursa kerja dan tidak ada yang berhasil. Jika orang akan duduk dan menyadari ke mana harus pergi untuk dipekerjakan, mereka akan lebih baik.

  6. 6

    Saya telah mempromosikan kebutuhan untuk berpartisipasi di media sosial dan membangun basis kontak Anda di LinkedIn dan lainnya. Tampaknya ini bukan hanya satu tempat orang pergi untuk mencari tahu tentang seorang kandidat, tetapi tempat pertama.

    Bayangkan saja jika Anda sudah terhubung di target pasar Anda, telah berkomentar di blog perusahaan dan mengikuti mereka di twitter. Seberapa nyaman Anda dalam wawancara itu? Mungkin yang lebih penting, seberapa nyaman majikannya?

    Saya setuju Doug, orang-orang yang baru memulai 6 bulan yang lalu di media sosial jauh di depan mereka yang belum.

  7. 7

    Senang melihat saya bukan satu-satunya yang membuat banyak orang mencari pekerjaan di media sosial yang bahkan tidak memiliki profil! Sangat disayangkan bahwa beberapa orang tidak berpikir untuk memilih majikan mereka dengan bijaksana - sebaliknya mereka hanya ingin mendapatkan pekerjaan - pekerjaan apa pun.

Bagaimana menurut Anda?

Situs ini menggunakan Akismet untuk mengurangi spam. Pelajari bagaimana data komentar Anda diproses.