Media Sosial dan Teka-Teki Karyawan

gigi orang

John Jantsch mengajukan pertanyaan yang bagus, Apakah Anda memiliki Media Sosial Non-Compete?

Pertanyaan lain mungkin, "Bisakah sebuah perusahaan memberlakukan media sosial non-bersaing?Pengadilan secara tradisional tidak menyukai pembatasan yang diberikan oleh majikan atas hak karyawan mereka untuk mencari dan mencari nafkah. Karena semakin banyak perusahaan yang dipaksa untuk menggunakan media sosial dan mendorong karyawan mereka untuk berpartisipasi, bagaimana kita bisa mengharapkan mantan karyawan untuk tidak melakukannya?

Ini adalah teka-teki bagi perusahaan, tetapi sejujurnya saya senang perusahaan harus menghadapi beberapa tantangan sulit ini. Jam tangan emas menjadi semakin jarang karena karyawan lebih sering berpindah.

Tidak ada lagi yang namanya loyalitas di perusahaan… mereka akan memecat beberapa ratus karyawan tanpa berkedip jika itu akan membantu sedikit menaikkan harga saham mereka. Karyawan menjadi resisten untuk setia kepada majikan mereka, menyadari bahwa kenaikan besar berikutnya mungkin akan datang ketika mereka pindah ke majikan berikutnya.

Akibatnya, tidak ada lagi yang mengukur dampak pergantian karyawan terhadap layanan pelanggan, kualitas, atau bahkan kesuksesan perusahaan. Media sosial mungkin mengubah ini. Media sosial menempatkan wajah karyawan di depan dan di tengah… perusahaan menjadi terkenal karena karyawannya alih-alih menjadi logo dan slogan tanpa wajah.

Untuk beberapa waktu sumber daya manusia hanya dipandang sebagai pengeluaran terbesar perusahaan, tidak biasanya dinilai atas pengorbanan yang mereka lakukan untuk memastikan keberhasilan dan pertumbuhan perusahaan. Penghargaan itu selalu diberikan kepada dewan direksi.

Sama seperti konsumen yang diberdayakan oleh media sosial untuk membuat perusahaan tampil dan mendengarkan, sekarang karyawan diberdayakan serta mereka mewakili perusahaan tempat mereka bekerja. Ini mengharuskan perusahaan untuk memikirkan kembali siapa yang mereka rekrut, seberapa baik mereka memperlakukan karyawan mereka, dan bagaimana menangani karyawan dalam sorotan.

Mungkin hari-hari jam tangan emas dan hari jadi karyawan akan kembali!

Bagaimana menurut Anda?

Situs ini menggunakan Akismet untuk mengurangi spam. Pelajari bagaimana data komentar Anda diproses.