Ketika Psikopat pergi Kerja

Ular Dalam Setelan: Saat Psikopat Pergi Bekerja

Banyak teman terdekat dan kolega saya tahu bahwa saya memiliki pengalaman yang sangat buruk meninggalkan majikan saya beberapa waktu lalu. Beberapa orang mungkin bertanya-tanya mengapa orang tidak bisa begitu saja melupakan sesuatu seperti itu. Ketika majikan itu adalah organisasi yang sangat besar, ia cenderung berulang kali kembali dan mengingatkan Anda. Kecuali Anda benar-benar meninggalkan kota, Anda terus mendengar 'kabar di jalan' tentang apa yang terjadi setelah Anda pergi. Meninggalkan industri bukanlah pilihan - inilah yang saya lakukan untuk mencari nafkah.

Ketika Anda adalah tipe orang yang tidak memisahkan pekerjaan dari rumah dan Anda mencurahkan semua yang Anda miliki ke dalam pekerjaan Anda - situasi seperti ini sulit untuk ditinggalkan. Bagi kami yang telah pergi, kami semua setuju tentang apa yang terjadi. Tetapi beberapa orang yang pergi memiliki luka yang sangat dalam sehingga mereka bahkan tidak tahan untuk pergi makan siang dan berbicara dengan kita semua. Bayangkan betapa traumatisnya situasi yang harus melukai orang seperti itu.

Saya pria yang cukup bahagia. Saya mencintai pekerjaan saya dan saya menyukai apa yang saya lakukan. Tetapi ketika saya teringat saat itu dalam karir saya, saya tidak bisa tidak bertanya-tanya mengapa orang yang bertanggung jawab masih ada di luar sana dan masih melakukan kerusakan. Lusinan orang hebat telah tiada, departemen yang memenangkan penghargaan sebelumnya berantakan sekarang, dan kinerja perusahaan memudar karenanya. Namun… orang yang bertanggung jawab tetap ada. Ini benar-benar misteri bagiku.

Saya mengambil sebuah buku di Borders kemarin: Ular dalam Setelan, Saat Psikopat pergi Kerja. Saya membaca kata pengantar sambil menunggu beberapa teman dan memutuskan untuk membeli buku itu. Itu benar-benar karena keingintahuan lebih dari mencoba menjelaskan apa yang telah terjadi pada saya. Saya benar-benar tidak mencoba untuk menggabungkan dua dan dua. Tapi kemudian saya membaca ini:

“Tidak semua orang menyukai Helen, tentu saja, dan beberapa stafnya tidak mempercayainya. Dia memperlakukan rekan-rekan juniornya dengan penghinaan dan penghinaan, sering kali mencemooh kemampuan dan kompetensi mereka. Namun, bagi mereka yang menurutnya berguna untuk kariernya, dia ramah, menarik, dan menyenangkan. Dia memiliki bakat untuk menunjukkan sisi baiknya kepada orang-orang yang dia rasa penting, sambil menyangkal, mengabaikan, membuang, dan menggusur siapa pun yang tidak setuju dengan keputusannya.

Helen mengembangkan reputasi untuk memberi tahu staf perusahaan apa yang ingin mereka dengar, pertemuan pengelola panggung dengan tim eksekutif seolah-olah itu adalah produksi Hollywood. Dia bersikeras bahwa bawahan langsungnya mengikuti skrip yang telah disepakati, menunda pertanyaan yang tidak terduga atau sulit kepadanya. Menurut rekan-rekannya, Helen adalah ahli dalam manajemen kesan, dan dia berhasil memanipulasi atasannya, mengintimidasi bawahan langsung, dan memainkan tokoh-tokoh penting yang penting baginya. ”

Kedua paragraf ini benar-benar membuat saya merinding. Saya tidak yakin buku ini akan membantu saya untuk memaafkan dan melupakan apa yang terjadi pada saya dan banyak orang baik lainnya, tetapi mungkin itu akan membantu saya memahaminya dengan lebih baik. Saya masih belum mendengar kabar dari para pemimpin di organisasi dan perusahaan yang pernah menjadi kolega saya yang terhormat - justru sebaliknya, saya sama sekali tidak diizinkan untuk berhubungan dengan mereka.

Mungkin mereka bisa mengambil buku ini, membacanya, dan menggabungkan dua dan dua. Tidak diragukan lagi, mereka akan sampai pada kesadaran yang sama seperti saya sekarang.

Mereka mungkin bekerja dengan seorang psikopat.

Pesan Ular Dalam Setelan Di Amazon

2 Komentar

  1. 1

    Posting yang menarik, untungnya saya belum mengalami hal buruk yang terjadi pada saya!
    Pernahkah Anda membaca tentang konsep "harmoni buatan" ..
    Di beberapa perusahaan, masalah tidak dihadapi, kita akur karena kita harus, untuk mendapatkan kerak. Jadi dalam lingkungan sosial Anda bahkan tidak akan berbicara dengan orang tertentu tetapi di tempat kerja Anda dipaksa. Hanya berpikir keras tetapi menekannya dalam jangka waktu yang lama dapat menyebabkan kecenderungan psikopat.

    • 2

      Sebagai korban lain dari kepergian yang mengerikan, saya sangat bersimpati pada situasi Doug, dan dapat menghargai berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk sembuh. Saya, juga, masih di sini bergosip tentang apa yang terjadi sejak kepergian saya, dan meskipun ingatan telah memudar, saya tidak akan pernah sepenuhnya melupakan kerusakan yang terjadi pada saya (bagi mereka yang belum mengalaminya, Anda beruntung - menjadi korban Bekerja a-lubang, baik rekan kerja yang tidak percaya atau mereka yang berada di posisi yang lebih tinggi, terasa seperti Anda telah diperkosa, dirampok, dipukuli, dan dibiarkan mati). Salah satu cara lain adalah dengan mengatakan "kehilangan mereka" dan "Saya merasa kasihan pada mereka." Saya juga berpikir "orang brengsek yang membuat hidup saya begitu tak tertahankan selama bertahun-tahun itu pasti memiliki beberapa masalah kepercayaan diri untuk bekerja begitu keras dalam membuat hidup kontributor positif seperti neraka." Semua pikiran itu telah membantuku sembuh ... mungkin itu akan membantumu juga, Doug.

Bagaimana menurut Anda?

Situs ini menggunakan Akismet untuk mengurangi spam. Pelajari bagaimana data komentar Anda diproses.